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辞工3月内不得干同行业文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-02 13:22:05 阅读: 来源:液压油滤芯厂家

玉林新闻网-玉林晚报讯(记者 张权炜) 我辞职后为什么还要受你约束?日前,市民刘小姐向本报反映,她在某养发、生发店辞工后,被老板扣下工资,要她在3个月内不能从事同行业工作,之后才发给工资,对此她不能接受。

当事人:辞职还被店规限制

今年3月,在学校的组织下,刘小姐和十几名同学来到城区欧景嘉园附近一生发、养发店实习,实习2个月后刘小姐与部分同学转为正式员工。6月初刘小姐与其他3名同学因个人原因向老板提出辞职请求。

老板当时同意辞职,并承诺次月15日发工资。刘小姐说,可7月15日之后,刘小姐发现工资并未到账。老板答复称,按照店规,扣下工资是为了防止她们向同行泄露相关行业秘密,她们3个月内不能在同行业工作,能做到的才会把工资发放给她们。

刘小姐认为她已辞职没有理由再受原老板的约束,老板扣发她们的工资是不合理的。

店方:之前签有协议

7月30日早上,该店的老板就此事表示,当初招人时与学校、学生方面签订有相关协议,协议明确规定,在该店正式上班后,如果辞职都要求一定时间内不能在同行业工作,这是出于保守店方的秘密,维护店方的合法权益出发。店规也有这么一条,同时,店方在所有员工上班前也详细向其说明,并要求其签字确认。

对于此事,店方称已经向刘小姐说明了相关情况,同时也与刘小姐所在学校联系协调。店方希望刘小姐能理解店方并协商解决,如果不行就只能通过劳动部门或其它正当途径解决。

对此,典圣律师事务所容律师认为,如果双方确实签订有协议或合同,就应该按照协议、合同执行。但单就3个月内不能从事同行业工作的规定是否合理来说,需要看整个协议来判断,因不同的行业性质以及是否涉及商业秘密等,都会对协议双方有一定的限制。

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