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传业绩工程露馅苹果解职13名中国公司高管

发布时间:2020-07-21 18:10:20 阅读: 来源:液压油滤芯厂家

传原因为业绩工程露馅,苹果已向员工下封口令 昨天从可靠渠道证实,苹果中国前天发生的人事地震最终将以“不了了之”的结果收场。对于此事,苹果总部最终将不再发表任何意见,甚至连离职人员统计、离职原因都将不予披露。 苹果中国公司高管“连锅端” 另从可靠渠道证实,牵扯到本次人事地震的高管人员总数为13人,其中职务最高的为原苹果亚太区副总裁何忠强,最低者为苹果中国区域总经理。连刚刚到任的苹果中国总经理、从IBM空投过来不到3个月的李滨也未能幸免。 在前天苹果中国为此事专门召开的员工大会上,负责此事的团队向所有中国公司员工下达了“不允许就此事透露任何除公司声明外内容”的禁令。 而据网络媒体报道,有员工透露这次解职是美国总部直接操作的,“8月17日下午宣布此次解职的是美国总部直接派来的,他是苹果北亚区人力资源老板的老板。”该员工同时透露,业绩的确是本次人事调整的诱因,但是更为直接的原因是苹果中国区原高层向美国总部提供的销售业绩不真实,夸大数字。“中国区的业绩工程终被苹果高层察觉,导致解职事件的发生。” 苹果中国公司发言人吴纯昨天如数回避了记者的所有提问,只表示:“所有相关的信息都已经在公司前天的声明中发布”,而这份声明全文不超过300字,只简单地披露称:“为了进一步加快苹果电脑公司在中国这个重要市场的发展步伐,苹果电脑公司现对中国区进行人事调整。即日起,苹果亚太区将直接向全球副总裁JohnBrandon先生汇报,同时康志勇先生将出任苹果电脑公司中国区总经理。” 前总经理或将再次受到冲击 在5月份,苹果中国刚刚经历了一次换帅,总经理赵方调任北亚区渠道总监,原IBM个人计算机中国区副总经理李滨被任命为苹果中国区总经理。当时有评论称,赵方在渠道方面的实力虽然卓尔不群,但相对来说“并不是苹果中国最需要的”。相对来说,北亚区渠道总监这个更加具体的工作会更适合她的发挥。而如果此次人事地震确由业绩工程所致,那么赵方的职位或将再次受到冲击,毕竟这些事件是发生在赵方任内。有意思的是,2003年8月1日赵方入职前,苹果电脑中国区总经理的位子曾空缺8个月,原因是苹果总部希望找到一个了解中国市场和客户、擅长公关的本地人。 “业绩方面的原因或者是大规模人事变动的直接原因,但最根本的原因在于公司总部对于中国市场的重新定义和思考。最晚到今年底,苹果总部会对中国公司进行大规模的重新部署,2006年左右将是苹果在中国跨时代的一年。”苹果中国内部某不愿透露姓名的中层说。 ■观察 进入中国12年苹果仍水土不服 评论人士认为轻视态度是主因 继HP今年早些时候宣布撤出中国DC市场之后,消费电子市场内另外一家巨头型企业苹果在中国再次上演“水土不服”。总共牵扯人数达13人的高层地震虽然并不能直接说明苹果中国的情况,但这样的调整毫无疑问证明了苹果总部对于苹果中国的不满情绪。 来自苹果公司的一组数据对比或者能从某种意义上证明问题的严重性。2005财年第二财季的财务报告中,苹果公司披露称在全球范围内一共销售出531.1万台iPod,而在第三财季这一数字更是达到了615.5万台;除此之外,苹果MAC机的发货量也高达118.2万台。但在中国市场上,iPod的出货量不过区区几万台而已,这让正式进入中国市场已达12年的苹果公司如何满意? 在利润方面,对比全球范围内高达3倍的膨胀速度,中国市场仅仅1%的增长几乎可以忽略不计。更令人尴尬的一点是,在中国这块被全世界IT从业者认定是下一片天堂、即将成为全球IT新增长中心的市场上,除了苹果之外,没有任何一家IT业巨头的增长速度落后于该公司全球的平均增长速度。 这样的现实情况怎么可能让素有“天才”之称的苹果老板乔布斯满意?而对于苹果来说,就算此前再不重视中国市场,但进入2005年以来,从Google进中国、百度上市到YAHOO入股阿里巴巴,已经被美国主流资本接受的中国IT产业背景无疑更剧烈地刺激了苹果的神经。 “态度上的轻视是苹果在中国一直没有作为的根本原因。”方兴东说,“苹果总部对于中国内地市场似乎有些忽视。远不如惠普、戴尔、IBM,更不用提微软、英特尔了。” 或者这样的指责某种程度上正在成为苹果在中国重新布局的逆耳忠言。在爆出“即将不了了之”的人事变动后,记者昨天证实了“苹果中国年内将重新起跑”的消息。虽然具体的部署和规划还未能有进一步详细的消息,但苹果将对中国公司“大动手术”的决心已经可见一斑。

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